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Rechtsgebiet im ständigen Wandel - Arbeitsrecht im Spiegel der Zeit

Rechtsanwalt Wilhelm Lachmair

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Und nichts wandelt sich derzeit so schnell wie unsere Wirtschaft. Das klassische Arbeitsverhältnis wird immer mehr flankiert von alternativen Gestaltungen wie freier Mitarbeiterschaft und Subunternehmertum. Selbst Kellner sollen heute z. T. ihre Tische im Wege einer selbständigen Servicegesellschaft betreuen. Auswüchse natürlich, aber was geht und was geht nicht mehr?

Tarifverträge sind disponible Verhandlungsmasse zur Kostenminimierung. In Kaufhäusern sind neben den üblichen, ohnehin nicht sonderlich gut bestallten Verkaufskräften noch - schlechter bezahlte - Warenservicemitarbeiter tätig, die bei einer Tochtergesellschaft des Betreibers angestellt sind. Dies natürlich nicht nur aus bösem Willen, sondern als Folge von Preis- und Kostendruck.

Je mehr das klassische Arbeitsverhältnis in den Hintergrund gedrängt wird, umso härter wird um den Bestand eines jeden einzelnen gefochten. Die Arbeitsgerichte müssen sich mit Kündigungen auseinandersetzen, weil Sekretärinnen Frikadellen verzehrt haben, marginale Beträge unterschlagen oder geringstwertige Güter entwendet haben sollen. Betriebsbedingte Kündigungen sollen nicht selten andere Gründe überlagern.

Dazu gesellen sich eine Vielzahl von Fragen, auf die man so gar nicht kommen würde, etwa ob ein Arbeitgeber für Vertragsfehler der Anbieter betrieblicher Altersversorgungen haftet, etwa in verbindung mit den sog. Zillmertarifen.

Und regelmäßig geht es um persönliche Schicksale auf der einen und die Bestandsfähigkeit von Unternehmen auf der anderen Seite. In diesem Spannungsverhältnis einen sicheren Anker zu geben, das ist unser Ziel. Rechtsanwalt Wilhelm Lachmair ist seit 1991 im Arbeitsrecht tätig, seit 1995 als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mit Erfahrung und Kompetenz Orientierung zu geben und Ihnen bei der Definition sowie der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen, ist unser Ziel.